Mengenai Salarias asimetri beberapa penjelasan yang mungkin adalah perempuan jarang menempati posisi senior terkait dengan pekerjaan ulang nomor yang lebih tinggi lebih paruh waktu daripada pria pilihan profesional yang berbeda bagi perempuan dan sering sesuai dengan stereotip gender memimpin dengan profesi lebih percarias dan compiores Remunerasi
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
