Mengenai asimetri Salarias, beberapa penjelasan yang mungkin adalah: wanita jarang menempati posisi senior (terkait dengan penomoran ulang yang lebih tinggi); paruh waktu kerja lebih dari laki-laki; membuat pilihan karir yang berbeda, yang dalam kasus wanita, dan sering menurut stereotip gender, memimpin lebih percarias profesi dan compiores REMUNERASI
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
